कामगार कायदे उपलब्ध पक्ष करार एक म्हणून कारणास्तव बाद एक कर्मचारी आहेया प्रकरणात, तेथे पाहिजे बाद. पक्ष रोजगार करार करणे आवश्यक आहे सहमत दृष्टीने या बाद (अटी बाद, भरपाई बाद).
लेआउट बाद करून पक्ष करार खालील समाविष्टीत टप्प्यात आहे.
सांगा आपल्या नियोक्ता बद्दल आपल्या उद्देश राजीनामा द्यावा आणि ऑफर निष्कर्ष काढला रोजगार करार. त्याच्याबरोबर चर्चा अटी बाद: रोजगार करार, शक्य भरपाई बाद आणि इतर अटी, उदाहरणार्थ, मंजूर रजा सह त्यानंतरच्या बाद. प्रदान एक लेखी अर्ज विनंती घालविणे करून आपण करार पक्ष आहे पर्यायी, ही विनंती जाऊ शकते वर्तवली तोंडी. निष्कर्ष काढू संपुष्टात आणले करार आपल्या नियोक्ता. करार, परावर्तित खालील मुद्दे. आपल्या माहिती (नाव, पासपोर्ट डेटा, पत्ता नोंदणी) आणि नियोक्ता माहिती (नाव, पत्ता, कथील). करार करणारी असावी आपल्या उद्देश आणि उद्देश नियोक्ता रोजगार करार संपुष्टात. हा उद्देश व्यक्त केले जाऊ शकते खालील शब्दरचना: 'पक्ष गाठली करार रद्द रोजगार करार नाही. तारीख निर्दिष्ट बाद.
ती असावी मनात भरले की तारीख बाद निवडले आहे सल्लामसलत नियोक्ता.
आपण सोडू गरज नाही नंतर चौदा दिवस साइन इन करार, म्हणून कायद्याने प्रदान बरखास्त येथे होईल. रद्द रोजगार करार चालवला जाऊ शकतो दोन्ही दिवशी साइन इन करार, आणि दोन आठवडे किंवा एक महिना साइन इन केल्यानंतर. परावर्तित करार रक्कम रोख भरपाई बाद. नुकसान भरपाई रक्कम असू शकते एकाधिक तुमचा पगार किंवा व्यक्त पैसे एक निश्चित रक्कम पर्वा न करता आकार, आपले उत्पन्न. कृपया लक्षात ठेवा की रोख नुकसान भरपाई बंधनकारक नाही यावर संपुष्टात आणले करार पक्ष आहे. करार साइन इन नियोक्ता आणि तारीख ठेवले करार. एक प्रत करार राहील आपल्या हाती आहे, आणि दुसरा एक असेल नियोक्ता. वर तारीख बाद, नियोक्ता देणे आवश्यक आहे आपण एक काम पुस्तक व इतर कागदपत्रे आणि एक अंतिम समझोता आपण.
