अधिक जाणून घ्या स्पॅनिश कामगार कायदे, समावेश जास्तीत जास्त काम दर आठवड्यात तास आणि प्रकार सोडून आपण मिळण्याचा हक्क आहे काम करताना स्पेन मध्येसंघटना काम वेळी स्पेन (जास्तीत जास्त कामाचे तास, उर्वरित वेळ, वार्षिक सुटी, सार्वजनिक सुटी, रजा दिले आणि जादा कामाचा मेहनताना) नियमन कायदा, आणि काम दिवस नियमित करून दरम्यान करार कामगार' आणि नियोक्ते' संस्था किंवा करार आहे. स्पॅनिश रोजगार करार असू शकते लेखी किंवा तोंडी, तरी नंतरचे अतिशय असामान्य आहे. करार आहेत पाठविण्यात सार्वजनिक राज्य रोजगार सेवा दहा दिवसांच्या आत मध्ये येत शक्ती आहे. किमान वयाच्या काम स्पेन, तरी परवानगी पालकांना किंवा पालक आवश्यक आहे पर्यंत अठरा वर्षे वय, तोपर्यंत व्यक्ती कायदेशीर. तेव्हा आपण प्रारंभ, एक काम आहे, आपण काम करणे आवश्यक आहे, एक प्रशिक्षणार्थी कालावधीत दोन किंवा सहा महिने. करार स्पेन मध्ये समाविष्ट करणे आवश्यक आहे: अनिश्चित करार करू नका स्थापन एक वेळ मर्यादा आणि काढलेल्या जाऊ शकते पर्यंत तोंडी किंवा लेखी पूर्ण किंवा अर्धवेळ करार. या असू शकते सहमती कामगार वय सोळा आणि अंतर्गत वीस-एक कोण अभाव पात्रता आवश्यक काढणे एक काम अनुभव करार. काही गट असू शकते, काम अटी अंतर्गत एक प्रशिक्षण करार असला तरी, ते चेंडू वय मर्यादा आहे.
हा करार करणे आवश्यक आहे चालवा किमान सहा महिने आहे, पण जाऊ शकत नाही जास्त दोन वर्षे आहे.
काम अनुभव करार करणे आवश्यक आहे चालवा किमान सहा महिने पण करू शकत नाही, गेल्या जास्त दोन वर्षे आहे.
दोन्ही घटनांमध्ये, अप काढलेल्या लेखन निर्देशीत ठिकाणी जेथे सेवा प्रदान आहेत आणि कालावधी काम दिवस.
नियोक्ते आवश्यकता पालन करणे आवश्यक आहे आणि कार्यपद्धती खाली घातली कामगार कायदे बनवून तेव्हा बदल करण्यासाठी करार आहे.
कार्यकर्ता अधिकार आहे त्याच्या करार निरस्त तर बदल आहेत, त्यांच्या अपाय आणि अशा बाबतीत, हक्क आहे प्राप्त करण्यासाठी वीस दिवस' भरपाई साठी प्रत्येक वर्षी काम केले आहे (जास्तीत जास्त नऊ मासिक देयके).
एक कार्यकर्ता विचारले जाऊ शकते सुरू करण्यासाठी कर्तव्ये जास्त किंवा कमी श्रेणी त्या पेक्षा जे ते भरती होते. तर कर्तव्ये आहेत, कमी वर्ग, कामगार ठेवू शकता करणे आवश्यक आहे वेतन काम चालते पूर्वी. तर ते आहेत एक उच्च वर्ग, कार्यकर्ता प्राप्त करणे आवश्यक आहे, वेतन संबंधित की. तर कर्तव्ये एक उच्च वर्ग आहेत चालते पूर्णविराम जास्त सहा महिने, एक वर्ष किंवा आठ महिने, दोन वर्षे कार्यकर्ता हक्क आहे विचारू जाहिरात. तर एक कार्यकर्ता आहे, हस्तांतरित किंवा हलविले आणखी कामाची जागा मध्ये एक वेगळे स्थान समावेश बदल राहण्याचा, किंवा आहे, तेव्हा एक हलवा चिरस्थायी जास्त बारा महिने तीन वर्षाच्या काळात, कंपनी देणे आवश्यक आहे कार्यकर्ता तीस दिवस' सूचना हलवा आणि प्रदान करणे आवश्यक आहे आर्थिक भरपाई खर्च झालेला आहे. कार्यकर्ता अधिकार आहे करण्यासाठी करार निरस्त तर, ते नाही संमती हलवा, आणि हक्क आहे प्राप्त करण्यासाठी वीस दिवस' भरपाई साठी प्रत्येक वर्षी काम केले आहे (जास्तीत जास्त बारा मासिक देयके). किमान बारा तास दरम्यान शेवटी एक काम दिवस आणि प्रारंभ खालील काम दिवस. तेव्हा कालावधी सतत काम दिवस पेक्षा जास्त सहा तास, एक उर्वरित कालावधी किमान पंधरा मिनिटे असणे आवश्यक आहे परवानगी दिवस दरम्यान. कामगार हक्क किमान साप्ताहिक उर्वरित वेळ, एक आणि दीड दिवस अखंड, जे साधारणपणे समावेश शनिवारी दुपारी किंवा, जेथे लागू, सोमवारी सकाळी, व सर्व रविवार.
जर कामगार अंतर्गत अठरा वर्षे वय, उर्वरित कालावधी आहे किमान तीस मिनिटे आवश्यक आहे आणि नेहमी अनुमती दिली जाऊ शकते तेव्हा एक कालावधी सतत काम दिवस ओलांडली चार आणि दीड तास.
कालावधी साप्ताहिक विश्रांती वेळ अंतर्गत लोक अठरा आहे, किमान दोन अखंडित दिवस. सर्व पैलू हे काम नमुना नियंत्रित केल्या जातात आणि विषय वेळ निर्बंध. अंतर्गत- शकत नाही अमलात आणणे, रात्री काम (किंवा उपक्रम घोषित करणे धोकादायक आहे, धोकादायक किंवा दुःखद). जादा कामाचा मेहनताना मानले जाते तास काम चालते प्रती आणि वरील कमाल संख्या सामान्य कामाचे तास. कामगार काम करू शकते, जास्तीत जास्त तास जादा कामाचा मेहनताना दर वर्षी, जे समावेश नाही जादा कामाचा मेहनताना भरपाई सह, उर्वरित वेळ, किंवा काम चालते टाळण्यासाठी किंवा दुरुस्ती विलक्षण आणि त्वरित नुकसान. नंतरचे साठी आवश्यक असणारा कार्यकर्ता आणि अदा करणे आवश्यक आहे म्हणून जादा कामाचा मेहनताना. जादा कामाचा मेहनताना रात्री प्रतिबंधित आहे, वगळता योग्य प्रकारे-निर्दिष्ट आणि स्पष्टपणे अधिकृत विशेष उपक्रम. ते देखील प्रतिबंधित अंतर्गत लोकांना अठरा वर्षे वय. तर कार्यकर्ता काम कमी तास पेक्षा दर वर्षी सर्वसाधारण कंपनी कामाचे तास, निर्बंध तास सम कमी आहे. कामगार हक्क कमी त्यांच्या काम वेळी, एक प्रमाणात कमी वेतन, तर ते थेट जबाबदार एक मूल अंतर्गत सहा वर्षे वयाच्या, लोक अपंग किंवा कुटुंब सदस्य काही विशिष्ट परिस्थितीत.
सुटी असू शकते मान्य वैयक्तिकरित्या किंवा एकत्रितपणे आणि जाऊ शकत नाही, पेक्षा कमी तीस दिनदर्शिका दिवस. तेव्हा कामगार सह प्रासंगिक किंवा तात्पुरती करार घेऊ शकत नाही, कायदेशीर किमान टाळावा कारण ते काम नाही कंपनी दरम्यान सुट्टी कालावधीत, ते प्राप्त होईल एक प्रो- पैसे सुटी त्यांच्या वेतन.
सुट्टी वेळापत्रक निश्चित आहे प्रत्येक कंपनी आहे. कामगार जाणीव होईल संबंधित सुट्टी तारखा किमान दोन महिने अगोदर त्यांची सुरु, आणि जर दुमत आहे ते असू शकते सादर दावा रोजगार न्यायाधिकरण.
रजा दिले आहे अधीन सूचना आणि त्यानंतरच्या समर्थन कंपनी, कामगार लागू शकतो बंद दिले वेळ काही कारणे खाली सूचीबद्ध संख्या दिवसात परवानगी: हेतूने कामगार कायदा, कामगिरी मोडलेल्या कर्तव्ये उपचार आहे म्हणून एक अटळ सार्वजनिक आणि वैयक्तिक कर्तव्य आहे.
या संदर्भित वेळ काम बंद न अदा करणे आवश्यक आहे की विनंती कार्यकर्ता आणि मंजूर केले जाऊ शकते निर्णयावर अवलंबून नियोक्ता पण करणे आवश्यक आहे, नेहमी मध्ये सेट एक वैयक्तिक किंवा सामूहिक करार. पूर्णविराम न चुकता रजा नियमित करून कायदा या संरक्षण एक कामगार तात्पुरते अक्षम काम आणि गरज वैद्यकीय मदत मुळे आजार किंवा अपघात.
अशा परिस्थितीत कार्यकर्ता दिले जाईल किमान साठ उत्पन्न.
नियोक्ता साधारणपणे देते कार्यकर्ता या तात्पुरत्या आजारी द्या, आणि नंतर नुकसान भरपाई सामाजिक सुरक्षा विभाग.
जास्तीत जास्त कालावधीसाठी अशा सोडून आहे अठरा महिने नंतर, जे परिस्थिती पुनरावलोकन करणे आवश्यक आहे. एक कार्यकर्ता काम करण्यास अक्षम आहे आणि आवश्यक वैद्यकीय मदत: सामान्य आजार किंवा काम संबंधित आजार, अपघात (की नाही, संबंधित काम किंवा नाही) किंवा कालखंडातील निरीक्षण व्यावसायिक रोग जात आहे कायद्याने संरक्षित आणि अर्ज करू शकता एक तात्पुरती. प्रसूती रजा एक स्त्री चालेल सोळा अखंड आठवडे असू शकते, जे विस्तारित करून दोन आठवडे अनेक जन्म प्रत्येक मुलाला दुस-या बाल पुढे. या काळात घेतले जाऊ शकते निर्णयावर अवलंबून संबंधित व्यक्ती, की प्रदान सहा आठवडे गडी बाद होण्याचा क्रम लगेच त्यानंतरच्या जन्म. कशीही असली तरी या आवश्यक असणारा पोस्ट-जन्म वेळ बंद आई, तर दोन्ही पालक काम, आई निवड रद्द करू शकता वडील घेणे एक विशिष्ट अखंड भाग सोडा त्यानंतरच्या जन्म.
विस्तारित अनुपस्थितीत सोडा म्हणजे जेथे परिस्थितीत रोजगार करार निलंबित केले आहे येथे कर्मचारी विनंती आणि असू शकते एकतर अनिवार्य किंवा स्वयंसेवी आहे. तर ते नंतरचे, किमान एक वर्ष सेवा कंपनी आवश्यक आहे ठेवणे योग्य नोकरी नाही ओळखले जाते, पण प्राधान्य दिले जाते आहे, तेव्हा एक पद रिकामे आहे. कालावधी दरम्यान आहे, दोन आणि पाच वर्षे आहे जास्तीत जास्त कालावधी तीन वर्षे काळजी प्रत्येक मुलाला.
कर्मचारी देखील हक्क अनुपस्थितीत सोडा, एक वर्ष असू शकते जे विस्तारित करून म्युच्युअल करार, काळजी रक्त संबंधात किंवा संबंधात लग्न करून दुसऱ्या पदवी किंवा तत्सम कोण कारणे वय, अपघात, आजार किंवा पाहू शकत नाही नंतर स्वत: आणि नाही सुरू काम दिले.
